2025년 6+6 육아휴직 신청 방법 및 최대 월 450만원 급여 총정리

2025년 육아휴직 제도는 부모 맞돌봄 강화에 초점을 맞춥니다. 6+6 제도는 경제적 부담을 줄여 부모가 아이와 함께하는 시간을 지원합니다.

1. 육아휴직 기간, 1년에서 1년 6개월로 확대

부모가 모두 동일 자녀에 대해 3개월 이상 육아휴직 사용 시, 각각 사용 가능 기간이 1년에서 1년 6개월로 확대됩니다. 이는 부부 합산 최대 3년까지 가능합니다. 육아휴직은 총 5회 분할 사용 가능하여 유연성이 높아졌습니다.

• 맞돌봄 조건: 부모 모두 동일 자녀에 대해 3개월 이상 사용해야 합니다.
• 기간 활용: 분할 사용 횟수 완화로 상황에 맞춰 활용 가능합니다.
• 부부 합산 최대 3년 사용 가능합니다.

자녀 연령, 배우자와의 휴직 시기 조율, 회사 규정 확인이 중요합니다.

1. 자녀 연령 및 성장 단계 고려하여 분할 계획 수립.
2. 배우자와 최소 사용 기간(3개월) 충족하도록 휴직 시기 조율.
3. 회사 육아휴직 규정 및 승인 절차 사전 파악.

2. 6+6 부모 맞돌봄 육아휴직: 파격 급여 혜택

생후 18개월 이내 자녀 대상, 부모가 동시/순차 사용 시 첫 6개월 통상임금 100% 지원 (월 최대 450만원)합니다. 육아로 인한 경제적 부담을 크게 줄여줍니다.

• 급여 지급: 사후지급금 없이 100% 매월 지급됩니다.
• 월별 급여 상한액:
  • 1~6개월차: 200만원 → 450만원
• 7개월차 이후: 일반 육아휴직 급여 기준(통상임금 80%, 월 상한 150만원) 적용.

자녀 생후 18개월 이내 조건 기억이 중요합니다.

강화된 육아휴직 제도를 활용하려면 기본적인 자격 요건을 충족해야 합니다. 자신의 상황이 제도에 부합하는지 확인하고, 절차를 숙지하는 것이 필수입니다.

1. 2025년 육아휴직 신청 자격 요건

기본 요건은 일반 및 6+6 제도 공통입니다. 6+6 제도는 추가 조건이 있습니다.

6+6 부모 맞돌봄 육아휴직 추가 조건:

사업주는 정당한 사유 없이 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다. 쌍둥이도 각각의 자녀로 인정됩니다.

2. 2025년 육아휴직 신청 절차 및 필요 서류

신청 절차는 회사 제출과 고용센터 급여 신청 두 단계로 나뉩니다.

1. 1단계: 회사에 육아휴직 신청
   • 신청 시기: 휴직 시작 예정일 30일 전까지.
   • 제출 서류: 육아휴직 신청서 (회사 양식), 근로계약서, 임금대장 등.
   • 사업주 확인: '육아휴직 확인서' 발급.
2. 2단계: 고용센터에 육아휴직 급여 신청
   • 신청 시기: 육아휴직 시작 후 1개월부터 매월.
   • 신청 방법:
     • 온라인: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 모바일 앱.
     • 방문: 관할 고용센터.
   • 제출 서류: 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통장 사본 등.

핵심 팁: 육아휴직 신청과 급여 신청은 별개입니다. 고용센터에 반드시 별도 신청해야 합니다. 급여는 과세 대상입니다.

2025년 육아휴직 제도는 부모가 아이와 함께하는 시간을 최우선으로 지원합니다. 1년 6개월 확대 및 6+6 제도는 맞벌이 부부에게 경제적 안정과 아이와의 깊은 유대감을 제공합니다. 육아로 인한 경력 단절 우려를 줄이고, 부모로서 전문가로서 함께 성장하는 기회입니다.